ТОО «Arymak Trans Service»
Горячая линия

(7292) 47-33-01






Социальные вопросы



СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ТОВАРИЩЕСТВА - 2011г.

Товарищество оказывает работникам следующие социальные гарантии и льготы:

Выплаты на содержание детей Работников в детских дошкольных учреждениях (ДДУ), 15 000 (пятнадцать тысяч) тенге за один квартал на одного ребенка.

Ежегодно на оздоровление работников при предоставлении очередного трудового отпуска выплачивается единовременное разовое пособие в размере шестидесятикратного месячного расчетного показателя (60 МРП) установленного на соответствующий год без учета налогов.

На приобретении лекарств при амбулаторном лечении, не более 40 000 тенге в год на одного Работника)

Для детей Работников Работодатель за свой счет организует отдых в летних лагерях в пределах бюджета Работодателя на соответствующий год.

5. Для проведения похорон прямых родственников пособие в размере 50 МРП, с оплатой проезда железнодорожным транспортом в одну сторону до места похорон, при предоставлении билета или иного подтверждающего документа. В случае смерти работника, пособие в размере среднемесячной заработной платы на Предприятии (но не менее 50 000 тысяч тенге) выделяется его супругу.

6. При достижении юбилейного возраста в размере его среднемесячной заработной платы, но не более среднемесячной заработной платы на Предприятии:
Женщинам – 50 и 55;
Мужчинам - 50 и 60 лет.

7. При выходе на пенсию Работнику выплачивается выходное пособие в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) тенге за каждый отработанный у Работодателя год.

8. По решению Комиссии Работодатель при наличии средств в бюджете вправе оказывать материальную помощь в размере до 50 000 тенге пенсионерам, инвалидам, последнее место работы которых было у Работодателя, а в случае их смерти – оказать единовременную материальную помощь их семьям.

9. Работникам, при вступлении в брак (впервые) или рождении детей, материальная помощь в размере 30 000 тенге.

10. Работодатель при наличии средств в бюджете может оказывать денежную материальную помощь остро нуждающимся Работникам в связи с экстренными случаями (стихийное бедствие, пожар, авария), а также малообеспеченным семьям и одиноким матерям (отцам).

11. Материальную помощь в начале учебного года в размере 10 000 тенге детям Работников, идущим в первый класс.

12. Работодатель накануне Новогодних праздников обеспечивает детей Работников до 12 лет Новогодними подарками.

13. Работодатель при наличии средств в бюджете может выплачивать по 10 000 (десять тысяч) тенге своим пенсионерам, последнее место работы которых было у Работодателя, накануне следующих праздников: Новый год, Наурыз мейрамы, День Победы, День Столицы, День Конституции Республики Казахстан, День работников нефтегазового комплекса, День Независимости 16 декабря, а также на праздник День Победы по 10 000 (десять тысяч) тенге участникам войны в Афганистане и пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС.

14. При наличии средств в бюджете, Работодатель вправе оплачивать обучение Работников по тем специальностям, которые в дальнейшем могут быть применимы у Работодателя, а также обучение детей Работников.